CARRERA
¿Quieres darle sentido a tus habilidades?
Groupama Asset Management, filial de Groupama creada en 1993, ha operado históricamente por cuenta de las numerosas entidades del grupo (filiales, cajas regionales, etc.), así como de inversores institucionales, empresas y distribuidores. Nuestras competencias, basadas en la comprensión de las necesidades de cada cliente, el análisis de las evoluciones del mercado y una amplia gama de valores complementarios, nos permite ofrecer a nuestros clientes soluciones globales de inversión rentable.
Nuestra razón de ser
En Groupama AM, creemos que las finanzas pueden contribuir a cambiar el mundo y a construir el del mañana.
Por ello, nuestros empleados, comprometidos, convencidos, apasionados y expertos, despliegan cada día su saber hacer sobre el terreno para seleccionar e invertir en empresas que construyen sus resultados de manera sostenible.
Una razón de ser que expresamos en Nuestro lema : INVERTIR PARA EL FUTURO.
Las finanzas pueden contribuir
a cambiar el mundo y a construir el del mañana.
Un empleador comprometido
El objetivo fundamental de la política de Recursos Humanos de Groupama AM es fomentar el desarrollo de las competencias y responsabilidades de cada empleado, porque ellos son el corazón de nuestro rendimiento.
MOTIVACIÓN
Prestamos la máxima atención a la motivación de todos y cada uno de nuestros empleados. Por ello, Groupama AM apuesta por una ambiciosa política de formación y, a través de la movilidad interna, ofrece carreras profesionales variadas y nuevas oportunidades a sus trabajadores.
RESPONSABILIDAD
Se fomenta la responsabilidad individual a través de la definición anual de objetivos individuales claros y motivadores, respaldados por indicadores de medición. Cada empleado conoce los objetivos de la empresa y sabe cómo debe contribuir a lograrlos, tanto individualmente como en equipo.
CONFIANZA
Groupama Asset Management es una empresa a escala humana que favorece la proximidad entre los equipos y el comité de dirección, así como la creación de una relación de confianza entre todos los empleados: Invertir para el futuro.
3 razones para unirse a nosotros
MOVILIDAD INTERNA Y DESARROLLO PROFESSIONAL
Groupama Asset Management promueve el desarrollo de las competencias de sus empleados a través de la formación y la movilidad interna. Al unirse a nosotros, se incorporará a una empresa que fomenta la mejora de competencias y apoya a sus empleados ...
Diversidad
Fuente de riqueza y rentabilidad, la diversidad es una prioridad en Groupama AM. Nos aseguramos de contratar a nuestros empleados sin discriminación de ningún tipo.
Además, conforme a este criterio, Groupama AM se compromete a abrir la puerta a todo tipo de talentos, tanto principiantes como veteranos. Nuestra política de contratación se caracteriza por esta diversidad de trayectorias profesionales y el apoyo a nuestros talentos en el desarrollo de sus competencias.
Compromiso de paridad
GROUPAMA AM OBTIENE UNA PUNTUACIÓN DE 89/100 EN EL ÍNDICE DE IGUALDAD PROFESIONAL
En Groupama AM estamos decididos a promover la paridad entre hombres y mujeres y nos implicamos en la lucha contra la discriminación fomentando una política de contratación que favorezca la diversidad.
A raíz de la publicación de la ley para la libertad de elección del futuro profesional el 5 de septiembre de 2018, la ministra de Trabajo, Muriel Pénicaud, anunció la creación de un índice de igualdad salarial entre hombres y mujeres.
La finalidad de esta medida es determinar el nivel de compromiso de las empresas mediante diversos indicadores: diferencia salarial entre mujeres y hombres, diferencia en la tasa de aumento salarial individual, diferencia en la tasa de promoción, número de empleadas que reciben un aumento salarial al incorporase tras su baja por maternidad, número de empleados del sexo infrarrepresentado entre los diez puestos con los salarios más elevados en la empresa.
EL ÍNDICE DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN 2023
Indicador n.° 1:
Diferencia salarial entre mujeres y hombres.
Puntuación obtenida: 34 puntos
Indicador n.° 2:
Diferencia en la tasa de aumento salarial individual entre mujeres y hombres.
Puntuación obtenida: 35 puntos
Indicador n.° 3:
Porcentaje de empleadas que se han beneficiado de un aumento salarial en el año de su reincorporación tras una baja por maternidad.
Puntuación obtenida: 15 puntos
Indicador n.° 4:
Número de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 empleados con los salarios más elevados.
Puntuación obtenida: 5 puntos