La política de Recursos Humanos del grupo tiene como ambición fundamental favorecer el desarrollo de las competencias y la responsabilidad de cada colaborador, ya que son ellos los que están en el centro de nuestro rendimiento.
Prestamos la máxima atención a la motivación de cada uno de nuestros empleados. En este sentido, Groupama Asset Management está inmersa en una importante política de formación y ofrece, a través de la movilidad interna, trayectorias profesionales variadas y nuevas oportunidades a sus empleados.
Por otro lado, se favorece la responsabilidad de cada miembro de la firma mediante la fijación anual de objetivos individuales claros y motivadores, con respectivos y necesarios indicadores de medición. Cada empleado conoce los objetivos de la empresa y sabe cómo puede contribuir a los mismos tanto a nivel individual como en equipo.
Esta política y las acciones asociadas para su consecución son llevadas a cabo bajo un espíritu de confianza y motivación, claves en el éxito del Grupo. Finalmente, la proximidad del Comité de Dirección permite favorecer un sentimiento de adhesión y un orgullo de pertenecer a un equipo.
La diversidad es una prioridad en el seno de Groupama Asset Management ya que es fuente de riqueza y de resultados para la empresa.
Bajo esta premisa, Groupama Asset Management no se limita a contratar profesionales contrastados sino que abre la puerta a jóvenes talentos, con diferentes trayectorias, acogiendo también a numerosos estudiantes en prácticas.
