Travailler chez Groupama AM

Les valeurs de Groupama AM sont portées par des femmes et hommes convaincus et investis. C’est pourquoi notre politique de recrutement privilégie la recherche de profils pointus et diversifiés, disposant d’une solide formation de base, évolutifs mais qui en plus, sauront partager et porter les valeurs de l’entreprise.

Chez Groupama Asset Management, le capital humain est bien l’une des clés essentielles de la réussite de la marque et de ses clients.

Groupama AM obtient la note de 90/100 à l'index d'égalité professionnelle

Groupama AM favorise le développement des compétences des collaborateurs par le biais de la formation et de la mobilité interne.

Groupama AM s’attache également à promouvoir la parité hommes / femmes et s’implique dans la lutte contre la discrimination en favorisant une politique de recrutement qui promeut la diversité.

Suite à la parution de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, la Ministre du travail, Muriel Pénicaud a annoncé la création d’un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

L’objectif de cette mesure est de pouvoir déterminer le niveau d’engagement des entreprises au travers d’indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, écart de taux d’augmentations individuelles, écart de taux de promotion, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Groupama AM obtient le score de 90/100 à l’index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au titre de l’année 2020.

Indicateur n°1

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : score obtenu 35 points

Indicateur n°2 :

Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : score obtenu 35 points

Indicateur n°3

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité : score obtenu 15 points

Indicateur n°4

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : score obtenu 5 points

Motivation, responsabilisation et confiance

La politique des Ressources Humaines du groupe a pour ambition fondamentale de favoriser le développement des compétences et la responsabilité de chaque collaborateur, car ce sont eux qui sont au cœur de notre performance.

Nous portons la plus grande attention à la motivation de chacun d’entre eux. Groupama Asset Management s’est donc engagé dans une importante politique de formation et propose, au travers de la mobilité interne, des parcours variés et de nouvelles opportunités à ses collaborateurs.

D’autre part, la responsabilisation de chacun est favorisée au travers de la fixation annuelle d’objectifs individuels clairs et motivants, dotés d’indicateurs de mesure. Chacun connait les objectifs de l’entreprise et de quelle façon il doit y contribuer tant individuellement qu’en équipe.

Une politique et des actions menées sous l’égide de la confiance, un élément clé de la réussite du groupe. Enfin la grande proximité du Comité de Direction permet de favoriser un sentiment d’adhésion et une fierté d’appartenance.

Diversité

La diversité est une priorité au sein de Groupama Asset Management car elle est source de richesse et de performance pour l’entreprise.

Dans cette logique, Groupama Asset Management ne se limite pas à recruter des talents confirmés mais ouvre la porte à de jeunes talents, dotés de parcours diversifiés, et accueille également de nombreux stagiaires.