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Motivazione, responsabilizzazione e fiducia

La principale ambizione della politica per le Risorse Umane del gruppo è di favorire lo sviluppo delle competenze e la responsabilità di ogni collaboratore, perché sono loro il fulcro della nostra performance.

Dedichiamo la massima attenzione alle motivazioni di ognuno di loro. Groupama Asset Management si è quindi impegnato in una importante politica di formazione e propone, attraverso la mobilità interna, vari percorsi e nuove opportunità ai suoi collaboratori.

Inoltre, per favorire la responsabilizzazione di ognuno di loro, vengono fissati annualmente obiettivi chiari e motivanti, dotati di indicatori di misura. Tutti sono al corrente degli obiettivi dell’impresa e sanno in che modo devono contribuire, sia singolarmente che in gruppo.

Una politica e delle azioni condotte all’insegna della fiducia, un elemento chiave del successo del gruppo. Infine la grande prossimità del Comitato Direttivo permette di favorire quel sentimento di fierezza dato dal senso di appartenenza.

Diversità

All’interno di Groupama Asset Management la diversità è un plus perché è fonte di ricchezza e di performance per l’impresa.

In questa logica, Groupama Asset Management non si limita a ingaggiare professionalità affermate, ma apre le porte alle giovani promesse in possesso di percorsi diversificati e accoglie inoltre numerosi stagisti.