CARRIERA
VUOI DARE UN SIGNIFICATO ALLE TUE COMPETENZE?
Società del Gruppo Groupama costituita nel 1993, Groupama Asset Management opera storicamente per conto delle diverse società del Gruppo (controllate, casse regionali, ecc.), ma anche di investitori istituzionali, imprese e distributori. La nostra expertise, fondata sulla comprensione delle esigenze di ciascun cliente, sull’analisi dell’evoluzione dei mercati e su un’ampia gamma di competenze complementari, ci consente di offrire ai nostri clienti soluzioni di investimento globali e performanti.
La nostra mission
Noi di Groupama AM crediamo che la finanza possa contribuire a cambiare il mondo e a costruire il domani.
Ecco perché con impegno, motivazione, passione e competenza i nostri dipendenti mettono in campo giorno dopo giorno il loro know-how per selezionare e investire nelle aziende che costruiscono performance in modo sostenibile.
Una mission che esprimiamo attraverso il nostro motto : INVESTIRE PER IL FUTURO.
La finanza può contribuire a cambiare il mondo e a costruire il domani.
Un’azienda impegnata
La politica delle Risorse Umane di Groupama Asset Management ha come obiettivo primario lo sviluppo delle competenze e la valorizzazione delle risorse, poiché sono loro al centro della performance aziendale.
MOTIVAZIONE
Attribuiamo grande attenzione alla motivazione di ciascun professionista. Groupama Asset Management ha avviato un’importante politica di formazione e promuove, attraverso la mobilità interna, percorsi professionali diversificati e nuove opportunità di crescita.
RESPONSABILITÀ
La responsabilità individuale è promossa attraverso la definizione annuale di obiettivi chiari e motivanti, supportati da indicatori di misurazione specifici. Ogni professionista conosce gli obiettivi aziendali e il proprio ruolo nel raggiungerli, sia a livello individuale sia in team.
FIDUCIA
Groupama Asset Management è una realtà a dimensione umana che favorisce la prossimità tra i team e il Comitato di Direzione, promuovendo la costruzione di un rapporto di fiducia tra tuttte le risorse
3 motivi per unirsi a noi
Player riconosciuto nella gestione di asset
Groupama Asset Management si è affermata come uno dei principali player della gestione di asset in Francia. La sua competenza professionale, nonché quella dei propri dipendenti sono regolarmente oggetto di elogi da parte della stampa finanziaria specializzata.
Forte impegno per una finanza sostenibile
Data la nostra convinzione nell’indispensabilità di un approccio responsabile alla finanza, Groupama Asset Management ha precocemente integrato i criteri ambientali, sociali e di governance (ESG) nelle proprie analisi e decisioni...
Diversità
Fonte di ricchezza e performance, la diversità costituisce una priorità all'interno di Groupama AM. Ci assicuriamo che i nostri dipendenti siano assunti senza alcuna discriminazione.
Inoltre, in questa logica, Groupama AM si impegna ad aprire le porte a qualsiasi tipo di talento, dai principianti a più esperti. Questa diversità di percorsi di carriera e il miglioramento delle competenze dei nostri talenti caratterizzano la nostra politica di assunzione.
Impegno per la parità
GROUPAMA AM OTTIENE IL PUNTEGGIO DI 89/100 NELL'INDICE SULLE PARI OPPORTUNITÀ
Groupama Asset Management promuove attivamente la parità tra donne e uomini ed è impegnata nella lotta contro ogni forma di discriminazione, attraverso una politica di selezione e assunzione orientata alla valorizzazione della diversità.
A seguito della promulgazione della legge del 5 settembre 2018 sulla libertà di scegliere il proprio futuro professionale, la Ministra del Lavoro Muriel Pénicaud ha annunciato l’introduzione di un indice per la misurazione della parità salariale tra donne e uomini.
L’obiettivo di questa misura è determinare il livello di impegno delle imprese attraverso specifici indicatori, tra cui: il divario retributivo tra donne e uomini, il divario nei tassi di aumento individuale, il divario nei tassi di promozione, il numero di dipendenti che hanno beneficiato di un aumento al rientro dal congedo di maternità e il numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra le dieci retribuzioni più elevate dell’azienda.
SULLE PARI OPPORTUNITÀ TRA UOMINI E DONNE PER L’ANNO 2025
Indicatore n. 1
Divario retributivo tra donne e uomini.
Punteggio ottenuto: 36 punti
Indicatore n. 2
Differenza nei tassi di aumenti individuali tra donne e uomini.
Punteggio ottenuto: 20 punti
Indicatore n. 3
Percentuale di dipendenti che hanno beneficiato di un aumento nell'anno del loro rientro dal congedo di maternità.
Punteggio ottenuto: 15 punti
Indicatore n. 4
Percentuale di dipendenti donne che hanno beneficiato di un aumento nell’anno del loro rientro dal congedo di maternità.
Punteggio ottenuto:
Indicatore non calcolabile a causa dell’assenza di rientri dal congedo di maternità nel 2025.
Indicatore n. 5
Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 dipendenti con la retribuzione più elevata.
Punteggio ottenuto: 5 punti