CARRIERA

VUOI DARE UN SIGNIFICATO ALLE TUE COMPETENZE?

Groupama Asset Management, filiale di Groupama creata nel 1993, opera storicamente per conto di numerosi enti del gruppo (filiali, banche regionali, ecc.), nonché di investitori istituzionali, imprese e distributori. La nostra expertise, basata sulla comprensione delle esigenze di ogni singolo cliente, sull'analisi degli sviluppi dei mercati e su una vasta gamma di competenze complementari, ci consente di offrire ai nostri clienti soluzioni globali di investimento performanti.

La nostra mission

Noi di Groupama AM crediamo che la finanza possa contribuire a cambiare il mondo e a costruire il domani.

Ecco perché con impegno, motivazione, passione e competenza i nostri dipendenti mettono in campo giorno dopo giorno il loro know-how per selezionare e investire nelle aziende che costruiscono performance in modo sostenibile.

Una mission che esprimiamo attraverso il nostro motto:INVESTIRE PER IL FUTURO

Notre raison d’être

La finanza può contribuire a cambiare il mondo e a costruire il domani.

Engagé

Un’azienda impegnata

L'ambizione fondamentale della politica delle Risorse Umane di Groupama AM è quella di promuovere lo sviluppo delle competenze e la responsabilità di ognuno dei nostri dipendenti, in quanto sono loro il vero fulcro della nostra performance.

MOTIVAZIONE

Prestiamo la massima attenzione alla motivazione del personale. Groupama AM è infatti impegnata in un'importante politica di formazione e offre, mediante la mobilità interna, percorsi di carriera diversificati e nuove opportunità ai propri dipendenti.

RESPONSABILITÀ

La responsabilità individuale viene promossa attraverso la definizione annuale di obiettivi individuali chiari e motivanti con indicatori di misurazione. Ognuno è a conoscenza degli obiettivi dell'azienda e di come contribuire al loro raggiungimento sia a livello individuale che in team.

FIDUCIA

Groupama AM è un'azienda a misura d'uomo che promuove la collaborazione tra i team e il consiglio direttivo nonché la creazione di un rapporto di fiducia tra tutto il personale. Questo significa per noi: Investire per il futuro.

3 motivi per unirsi a noi

Player riconosciuto nella gestione di asset

Groupama Asset Management si è affermata come uno dei principali player della gestione di asset in Francia. La sua competenza professionale, nonché quella dei propri dipendenti sono regolarmente oggetto di elogi da parte della stampa finanziaria specializzata.

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Forte impegno per una finanza sostenibile

Data la nostra convinzione nell’indispensabilità di un approccio responsabile alla finanza, Groupama Asset Management ha precocemente integrato i criteri ambientali, sociali e di governance (ESG) nelle proprie analisi e decisioni...

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Incoraggiamento alla mobilità interna e allo sviluppo

Groupama AM promuove lo sviluppo delle competenze del personale attraverso la formazione e la mobilità interna. Unendoti a noi, ti integrerai in un'azienda che promuove l'aumento della competenza e sostiene i ...

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Diversità

Fonte di ricchezza e performance, la diversità costituisce una priorità all'interno di Groupama AM. Ci assicuriamo che i nostri dipendenti siano assunti senza alcuna discriminazione.

Inoltre, in questa logica, Groupama AM si impegna ad aprire le porte a qualsiasi tipo di talento, dai principianti a più esperti. Questa diversità di percorsi di carriera e il miglioramento delle competenze dei nostri talenti caratterizzano la nostra politica di assunzione.

Diversité
Un employeur engagé

Impegno per la parità

GROUPAMA AM OTTIENE IL PUNTEGGIO DI 88/100 NELL'INDICE SULLE PARI OPPORTUNITÀ

Groupama AM si impegna a promuovere la parità di genere e partecipa alla lotta contro la discriminazione promuovendo una politica di assunzione a favore della diversità.

A seguito della pubblicazione della legge per la libertà di scegliere il proprio futuro professionale del 5 settembre 2018, il Ministro del Lavoro, Muriel Pénicaud, ha annunciato la creazione di un indice di parità retributiva tra donne e uomini.

L'obiettivo di questa misura è quello di poter determinare il livello di impegno delle imprese attraverso alcuni indicatori: divario retributivo tra donne e uomini, differenza nei tassi di aumenti individuali, divario nei tassi di promozione, numero di dipendenti che hanno beneficiato di aumenti al rientro dal congedo di maternità, numero di dipendenti del sesso sottorappresentato nelle prime dieci retribuzioni più elevate dell'azienda.

GROUPAMA AM OTTIENE IL PUNTEGGIO DI 88/100 NELL'INDICE
SULLE PARI OPPORTUNITÀ TRA UOMINI E DONNE PER L’ANNO 2022

Indicatore n. 1

Divario retributivo tra donne e uomini.

Punteggio ottenuto: 33 punti

Indicatore n. 2

Differenza nei tassi di aumenti individuali tra donne e uomini.

Punteggio ottenuto: 35 punti

Indicatore n. 3

Percentuale di dipendenti che hanno beneficiato di un aumento nell'anno del loro rientro dal congedo di maternità.

Punteggio ottenuto: 15 punti

Indicatore n. 4

Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 dipendenti con la retribuzione più elevata.

Punteggio ottenuto: 5 punti

Le nostre posizioni aperte

CDD

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