Groupama Asset Management, filiale di Groupama fondata nel 1993, agisce storicamente per conto delle numerose entità del gruppo (filiali, mutue regionali, ecc.), nonché di investitori istituzionali, società e distributori. La nostra competenza, basata sulla comprensione delle esigenze di ciascun cliente, sull'analisi delle tendenze di mercato e su un'ampia gamma di competenze complementari, ci consente di offrire ai nostri clienti soluzioni di investimento globali ed efficaci.
In Groupama AM crediamo che la finanza possa contribuire a cambiare il mondo e a costruire il mondo di domani.
È per questo che i nostri collaboratori, impegnati, convinti, appassionati ed esperti, mettono in campo ogni giorno il loro know-how per selezionare e investire in aziende che costruiscono la loro performance in modo sostenibile.
È una ragion d’essere che esprimiamo attraverso la nostra firma: INVESTIRE PER IL FUTURO.
La finanza può contribuire a cambiare il mondo,
e a costruire il mondo di domani.
L’obiettivo fondamentale della politica delle risorse umane di Groupama AM è incoraggiare lo sviluppo delle competenze e della responsabilità di ciascun dipendente, perché sono al centro delle nostre prestazioni.
Prestiamo la massima attenzione alla motivazione di ciascun dipendente. Per questo Groupama AM si impegna in un‘importante politica di formazione e, attraverso la mobilità interna, offre ai suoi dipendenti percorsi di carriera diversificati e nuove opportunità.
L’empowerment è incoraggiato attraverso la definizione annuale di obiettivi individuali chiari e motivanti, con indicatori di misurazione. Tutti sanno quali sono gli obiettivi dell’azienda e come possono contribuire ad essi, sia individualmente che come parte di un team.
Groupama AM è un’azienda a misura d’uomo che favorisce la vicinanza tra i team e il comitato di direzione, nonché la creazione di un rapporto di fiducia tra tutti i dipendenti: investire per il futuro.
Groupama AM promuove lo sviluppo delle competenze dei dipendenti attraverso la formazione e la mobilità interna.
Unendovi a noi, entrerete a far parte di un'azienda che incoraggia lo sviluppo delle competenze e...
Fonte di ricchezza e di performance, la diversità è una priorità per Groupama AM.
Ci impegniamo a reclutare i nostri dipendenti senza discriminazioni.
Inoltre, Groupama AM si impegna ad aprire le porte a tutti i tipi di talenti, sia nuovi che esperti. La nostra politica di reclutamento è caratterizzata dalla diversità dei percorsi di carriera e dal sostegno alle persone di talento che sviluppano le loro competenze.
Groupama AM si impegna a promuovere la parità di genere e partecipa alla lotta contro la discriminazione incoraggiando una politica di reclutamento che promuova la diversità.
In seguito alla pubblicazione della legge per la libertà di scelta del proprio futuro professionale il 5 settembre 2018, il ministro del Lavoro, Muriel Pénicaud, ha annunciato la creazione di un indice di parità retributiva di genere.
L’obiettivo di questa misura è quello di poter determinare il livello di impegno delle aziende attraverso degli indicatori: divario retributivo tra donne e uomini, divario nei tassi di aumento individuale, divario nei tassi di promozione, numero di dipendenti donne a cui è stato dato un aumento al rientro dal congedo di maternità, numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra i dieci che guadagnano di più in azienda.
Indicatore n. 1 Divario retributivo di genere. [valore del punteggio=”33″/]
Indicatore n°2 Differenza nel tasso di aumento individuale tra donne e uomini. [valore del punteggio=”35″/]
Indicatore n. 3 Percentuale di lavoratrici che ricevono un aumento di stipendio nell’anno successivo al rientro dal congedo di maternità. [valore del punteggio=”15″/]
Indicatore n. 4 Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 dipendenti con gli stipendi più alti. [valore del punteggio=”5″/]
