L’organizzazione di Groupama AM

COMPETENZA COLLABORATIVA AL CENTRO DELLA NOSTRA CULTURA AZIENDALE

Questa logica collaborativa rappresenta la cultura di Groupama AM. Una sfida importante, strutturata intorno a una visione condivisa:

  1. La buona performance si costruisce anticipando e si basa su convinzioni vere e fondate.
  2. I movimenti a breve termine dei mercati costituiscono indicatori interessanti, ma le convinzioni si fondano su un’analisi fondamentale e una visione di lungo periodo.
  3.  La diversità dei punti di vista, delle professionalità e delle competenze è fondamentale per alimentare ed elaborare questa visione.
  4. Per essere efficiente una struttura deve permettere l’assunzione di decisioni rapide, performanti e responsabili. Struttura che sarà tanto adattabile quanto più è semplice e trasversale.

Nostra governance

Groupama AM ha fatto la scelta di una governance in cui le funzioni di Presidente del Consiglio di Amministrazione e di Direttore Generale sono separate. A conferma della sua appartenenza al Gruppo di mutue assicurazioni Groupama, il Presidente del Consiglio di Amministrazione è tradizionalmente il Direttore Finanziario del Gruppo. Inoltre due amministratori indipendenti sono entrati a far parte del Consiglio di Amministrazione.

E’ stato creato un comitato per le remunerazioni nell’ambito dell’applicazione delle raccomandazioni dell’Associazione Francese di Gestione.

Groupama AM si è dotata di una direzione della RSI collegata alla Segreteria Generale, che ha il compito di mettere in atto la strategia RSI dell’impresa per rispondere nel miglior modo possibile ai 4 tipi di responsabilità con le quali si deve confrontare: la responsabilità di Groupama AM in veste di datore di lavoro, nei confronti dei clienti, nei confronti della società civile e infine nei confronti dell’ambiente.

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